入社後は1.5ヶ月の新入社員研修を経て、各施設へ配属となります。
三菱地所・サイモンでは、入社後3年間は社会人として必要な基本的知識やスキルを身につける期間として位置付け、
ビジネススキルを習得するためのプログラムを実施するほか、職場レベルでのOJTや階層別研修を通して、
主体的に業務を推進できるよう支援していきます。

その後は、ジョブローテーションや担当施設の異動により経験を積みながら、
成長ステージに応じた役割の認識と課題設定を行い、それぞれの個性を活かした成長を促していきます。

将来的には施設の統括ポジション（支配人・副支配人）、
あるいはスペシャリスト（開発担当・リーシング担当・マーケティング担当 etc.）として
活躍できるフィールドを用意しています。