Recruit 採用情報

募集要項

募集対象

4年制大学卒業・大学院の修了課程、博士課程の修了見込 全学部全学科、全専攻対象
要 普通自動車第一種運転免許

※入社までに普通自動車運転免許を取得してください

募集学部・学科
全学部・全学科
募集人数
6~8名
募集コース
総合職(アウトレットセンター開発・運営)
雇用形態

◾️︎ 営業課(アウトレットセンター業務)

  • マーケティング(集客営業、販促企画、PR、イベント企画)
  • テナント営業(営業分析、企画、テナント管理)
  • CS(顧客サービス向上、企画、提案、従業員満足度の向上) 等

◾️︎ 管理課(アウトレットセンター業務)

  • 施設管理(施設修繕、管理会社マネジメント、テナント出退店・管理)
  • 総務精算(精算業務、テナント管理、総務庶務) 等

◾️︎ 本社業務

  • 開発(アウトレットセンターの企画・開発)
  • リーシング(テナント誘致、契約関係)
  • マーケティング(広告、セールスプロモーション)
  • デジタル戦略(デジタルマーケティング)
  • 広報(メディア対応、企業広報等)
  • 運営管理(センターの運営統括・管理)
  • 経営企画(予算策定、中期経営計画の策定、新規事業推進)
  • 経理(決算、財務、固定資産管理)
  • 総務人事(採用、研修、総務庶務)
初任給

大学卒  年俸基準額 4,212,800円(基本月額 263,300円)
大学院了 年俸基準額 4,404,800円(基本月額 275,300円)

※「基本月額」は手当を除いたひと月当たりの金額を記載しております。
※年俸基準額…当社は一般的な年俸制とは異なり、年俸基準額を元に月額基本給や賞与の基準額を設定します。
※残業代は実績に応じて全額支給となります。

諸手当

時間外手当、深夜勤務手当 等
通勤手当

昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(6月、12月)
休日休暇

◾️︎ 本社

土日祝日 (繁忙期には休日出勤も有) 年末年始(12/29~1/3)

◾️︎ センター

公休 10日/月+調整休2日 (年間休日122日)

◾️︎ その他

有給休暇 (12~20日)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、積立休暇

待遇・福利厚生・社内制度
社会保険完備
総合福祉団体定期保険
GLTD(長期障害所得補償保険)制度
401k(確定拠出年金)制度
三菱地所グループ従業員持株会
福利厚生倶楽部
研修制度(必須型、選択型、語学支援、資格取得支援)
就業場所における受動喫煙防止の取組
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
勤務地
  • 本社 東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー19階
  • 御殿場プレミアム・アウトレット(静岡県御殿場市)
  • りんくうプレミアム・アウトレット(大阪府泉佐野市)
  • 佐野プレミアム・アウトレット(栃木県佐野市)
  • 鳥栖プレミアム・アウトレット(佐賀県鳥栖市)
  • 土岐プレミアム・アウトレット(岐阜県土岐市)
  • 神戸三田プレミアム・アウトレット(兵庫県神戸市)
  • 仙台泉プレミアム・アウトレット(宮城県仙台市)
  • あみプレミアム・アウトレット(茨城県稲敷郡阿見町)
  • 酒々井プレミアム・アウトレット(千葉県印旛郡酒々井町)
  • ふかや花園プレミアム・アウトレット(埼玉県深谷市)
勤務時間

◾️︎シフト制勤務(アウトレットセンター)

9:15~18:00/12:00~20:45(休憩60分、実働 7時間45分)

※コアタイムありのフレックスタイム制度です。

■フレックスタイム制度(アウトレットセンター)

コアタイムあり
シフト制でもフレックス利用が可能です

◾️︎フレックスタイム制度(本社)

コアタイム無しのフルフレックス勤務

※1日の労働時間は7時間45分です。各月の所定勤務日数をかけたものが月の所定労働時間になります。

採用フロー

  1. ホームページよりエントリー
  2. エントリーシート提出
  3. 会社説明会 WEBにて実施
  4. 適性検査
  5. グループディスカッション
  6. 面接(対面 or WEB)
  7. 面接(対面)
  8. 内々定

※一次選考前に社員座談会(WEB)を実施します。また、最終選考前に人事面談(選考外)を行う予定です
※内々定までの所要日数は2カ月程度です

よくある質問

御社が新卒に求める人物像を、一言で表すと?
以下3点の要素を持っている人物です。
  • チャレンジ
  • コラボレーション
  • プロフェッショナルマインド
私たちは、正解が用意された仕事をこなす人ではなく、正解のない状況の中で「どうすれば価値を最大化できるか」を考え続けられる人と一緒に働きたいと考えています。
若手のうちから、どこまで裁量を持てますか?
少数精鋭の組織だからこそ、年次に関わらず任される場面が多いです。責任もありますが、その分成長スピードは早い環境です。
入社後のキャリアはどのように広がりますか?
施設運営を軸にしながら、企画・開発・本社業務など、多様なキャリアパスがあります。本人の志向や適性も重視しています。
社員同士の雰囲気はどんな感じですか?
役職や年次に関係なく、意見を言いやすい雰囲気です。距離が近く、相談しやすい点は当社の特長です。
向いている人は?
変化を面白く感じられる人。
自分で考え、周りを巻き込みながら物事を推し進める人です。
仕事の成果は実感できますか?
自身が一生懸命考えた企画・イベントで、お客様が目の前で喜び笑顔になっている場面に立ち会えます。それが社員のエネルギーとなっており、自分の仕事がお客様の思い出の一部になる感覚があります。
意見をはっきり言えるタイプでないと難しいですか?
いいえ。
私たちが見ているのは、声の大きさではありません。
こちらの姿勢を重要だと考えております。
  • 自分なりに考えているか
  • それを伝えようとしているか
オープンマインドを大切にし、心理的安全性を保つことで、誰もが意見を出しやすい環境をつくっています。
配属希望を出すことはできますか?
内定期間中に、人事担当者との面談を設けています。そこで「どんなことをやりたいのか」をお聞きして、どこで誰と仕事をするのが最適なのかを考えて配属先を決定します。
アウトレットセンターでも連休は取れますか?
一緒に働くメンバーとの調整は必要ですが、連休の希望を出すことができ、取得も可能です。またフレックスタイム制度を活用しながら、柔軟に働くことが可能です。
成長できる人の共通点は何ですか?
成長している社員に共通しているのは、以下の通りです。
  • 失敗を過度に恐れない
  • 振り返り、次に活かす
  • 挑戦を止めない
成功体験だけでなく、試行錯誤の積み重ねが成長に繋がると考えています。
顧客志向とは、接客が得意なことですか?
私たちが考える顧客思考とは「お客様が何に価値を感じるかを考え抜くこと」です。目の前の要望だけでなく、その背景や体験全体を捉え、期待を超える価値をつくることを大切にしています。
会社として、社員にどう成長してほしいですか?
短期的な成果や成長だけでなく、どこに行っても活躍できる力を身につけてほしいと考えています。
だからこそ、多様な経験を通じて視野を広げ、将来的には事業を牽引する存在になってほしいと考えています。

2027年度
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