Message 人事部長メッセージ

プレミアム・アウトレットは、買い物をする場所から過ごし方そのものを楽しむ「体験の場」へと進化しています。アウトレットという市場が広がり、多様な選択肢が生まれた今、私たち三菱地所・サイモンが向き合っているのは「次の10年をどうつくるか」という問いです。郊外立地という特性や、交通手段・生活スタイルの変化を踏まえ、これからは“足を運びたいと思っていただける理由”を、より明確にしていく必要があります。ショッピングに加え、心が動く体験をどう生み出すか。地域と連携し、そのエリア全体の価値をどう高めていくか。私たちは今、アウトレットの在り方そのものをアップデートしようとしています。そして、その変革には、これから加わる新しい仲間一人ひとりの存在が欠かせません。
若い感性や新しい発想を武器に、これまでの延長線上にはない、新しい視点でプレミアム・アウトレットの価値を考え、提案し、形にしてほしいと考えています。

私たちは現在、これからの社員に求める能力や価値観についてもアップデートしている最中です。採用にあたっても3つの観点から、皆さんの想いや過去の経験を聞かせていただきたいと考えています。1つ目はチャレンジです。決して大きな成果や派手な実績である必要はありません。自分にとって新しいことに出会ったとき、「やるか、やらないか」。その一歩を踏み出せるかどうかを大切にしています。2つ目はコラボレーション。仕事は決して一人では完結しません。様々な役割を担うメンバーが集まり、意見を交わしながらチームとして強くなっていく。その過程を楽しめる人と一緒に働きたいと考えています。3つ目はプロフェッショナルマインド。自分の役割を理解し、任された仕事を最後までやり切る姿勢です。知識やスキル以上に、この姿勢が成長の土台と考えています。

入社後は、3年目までを「新入社員期間」と位置づけ、段階的に成長を支援します。集合研修に加え、トレーナーやメンターが日々の業務だけでなく、考え方や向き合い方までサポートします。配属にあたっては、一人ひとりが安心して力を発揮できる環境を整えています。個人の成長がチームの力となり、その積み重ねが組織全体の成長に繋がっていく。そうした循環を大切にしています。4年目以降は自分のキャリアを主体的に考え、次のステップへ進んでいくフェーズ。私たちが目指しているのは、社内だけで通用する人材の育成ではありません。どこに行っても通用する力を身につけ、その上で「この会社で働きたい」と思ってもらえる人を育てたいと考えています。また、私たちが求めているのは、あらかじめ用意された正解を探す人ではありません。まだ答えのない問いに向き合い、一緒に未来をつくっていく仲間です。そして、その根底に「プレミアム・アウトレットが好き」という気持ちを持っている人です。そうした新しい仲間たちと、次の10年を共に描いていけることを心から楽しみにしています。